SPIE: Technik, die verbindet – Ausbildung, die Zukunft schafft.

Im Rahmen des Fachkräftenetzwerks Niederbayern war Niederbayern-Forum Geschäftsführer Reinhard Saller zu Gast bei SPIE Germany Switzerland Austria in Ergolding bei Landshut.

Im Mittelpunkt des Besuchs stand der fachliche Austausch mit Tobias Wedel, Ausbildungsleiter für den Standort Ergolding, zum Thema zeitgemäße Ausbildung, Nachwuchsgewinnung und langfristige Fachkräftebindung.

Einer der größten Ausbildungsstandorte von SPIE in Deutschland

Mit über 70 Auszubildenden zählt der Standort in Ergolding zu den größten Ausbildungszentren von SPIE bundesweit. Die Zahl der Auszubildenden ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen – laut Tobias Wedel ein klares Signal für die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und Ausbildungspartner in der Region. SPIE bildet am Standort Ergolding derzeit in zehn Ausbildungsberufen aus, darunter unter anderem[1]:

• Elektroniker für Betriebstechnik und Industrieelektriker
• Fachmonteur für Energie- und Datennetze
• Tiefbaufacharbeiter, Rohrleitungs- und Straßenbauer 
• Konstruktionsmechaniker und KFZ-Mechatroniker 
• Bauzeichner und Industriekaufleute

Der Fokus liegt dabei klar auf praxisnaher Ausbildung und der Begeisterung für technische Berufe: „Unsere Nachwuchskräfte sollen Freude daran haben, in Projekten mitzuwirken – dazu zählt insbesondere der Einsatz auf der Baustelle. Wichtig ist uns, dass sie Lust darauf haben, bei unseren Kunden vor Ort und auch draußen zu arbeiten, im Team anzupacken und gemeinsam etwas zu bewegen“, sagt Tobias Wedel.

Digitalisierung als Steuerungsinstrument der Ausbildung

Ein zentrales Element der Ausbildungsarbeit ist der konsequente Einsatz digitaler Tools. Ein onlinebasiertes Ausbildungssystem bildet Ausbildungsnachweise und Noten ab, dokumentiert Abteilungswechsel und ermöglicht strukturierte Feedbackprozesse zwischen Auszubildenden und Fachabteilungen. Zudem macht es Entwicklungsstände transparent. So wird frühzeitig sichtbar, wo Stärken liegen – etwa bei guten schulischen Leistungen, aber noch fehlender Praxisroutine oder umgekehrt. Das macht die Ausbildung individueller, strukturierter und besser steuerbar.

Hohe Übernahmequote und nachhaltige Bindung

Die Ergebnisse dieser systematischen Ausbildungsarbeit sind beeindruckend: Die Übernahmequote liegt bei nahezu 100 Prozent, und selbst fünf Jahre nach Ausbildungsende sind noch 75 bis 80 Prozent der ehemaligen Auszubildenden im Unternehmen tätig. Ein klares Zeichen dafür, dass eine Ausbildung bei SPIE berufliche Perspektiven im Unternehmen eröffnet.

Investition in Menschen: Welcome Days und Zusatzangebote

Besonderen Stellenwert haben bei SPIE die sogenannten Welcome Days – eine mehrtägige Einführungswoche für neue Auszubildende. Hier geht es um Kennenlernen, Orientierung, Sicherheit, Tools und Teamgeist. Ergänzt wird das Angebot durch interne Prüfungsvorbereitungen, Azubi-Winterseminare (z. B. zu Sicherheit, Höhensicherung und Prävention), gemeinsame Azubi-Aktivitäten und Ausflüge. Die dahinterstehende Haltung bringt Tobias Wedel auf den Punkt: „Nur wer selbst brennt, kann andere begeistern.“

Nachwuchsgewinnung mit regionaler Verankerung

SPIE gewinnt Auszubildende durch die enge Zusammenarbeit mit Haupt- und Realschulen, Schulbesuche, Berufsinformationsmessen sowie Formate wie den Girls’ Day. Pro Jahr stellt das Unternehmen rund 20 bis 25 neue Auszubildende ein. Als IHK-Prüfungsstandort finden praktische Prüfungen direkt bei SPIE statt – teilweise in Kooperation mit anderen Unternehmen bei der Prüfungsvorbereitung.

Anerkannter Ausbildungsbetrieb

Die hohe Ausbildungsqualität wurde auch extern bestätigt: SPIE wurde 2023 und 2025 als einer der Top-Ausbildungsbetriebe Deutschlands in den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistung ausgezeichnet und erhielt zudem Zertifikate der Bundesagentur für Arbeit für Ausbildung und Nachwuchsförderung. Ein starkes Zeichen gelebter Identifikation ist zudem der von Auszubildenden entwickelte Recruiting-Slogan: „Auf der Leitung stehen kann jeder – verlegen nur die Profis.“

Ein starkes Beispiel für Niederbayern

Der Besuch bei SPIE zeigt eindrucksvoll, wie Unternehmen in Niederbayern mit Engagement, Innovationskraft, technischer Exzellenz und klarer Haltung zur Ausbildung aktiv Fachkräfte sichern. Solche Beispiele sichtbar zu machen, voneinander zu lernen und Netzwerke zu stärken – genau dafür steht das Fachkräftenetzwerk Niederbayern innerhalb des Niederbayern-Forums.

[1] Die Bezeichnungen der Ausbildungsberufe sind geschlechtsneutral zu verstehen (m/w/d).